Sau buổi học về tuyển dụng cùng anh Trần Trung Hiếu – Founder của TopCV, đội ngũ HA Media với sự tham gia trực tiếp của CEO Nguyễn Hải Anh cùng hai nhân sự chủ chốt đã có một sự “thức tỉnh” rõ ràng về tư duy.
Điều đọng lại không phải là kỹ thuật tuyển người mà là cách nhìn hoàn toàn mới: tuyển dụng là chiến lược – không phải nhiệm vụ.
HA Media: Chủ động học để thay đổi từ gốc
Trong bối cảnh thị trường media & KOL marketing thay đổi nhanh chóng, HA Media không chỉ đầu tư vào khách hàng, mà còn đầu tư mạnh vào nâng cấp tư duy đội ngũ.
Việc CEO Hải Anh trực tiếp tham gia buổi học cùng hai nhân sự không chỉ là cập nhật kiến thức, mà còn là một thông điệp rõ ràng:
-
Tuyển dụng không thể giao hoàn toàn cho HR.
-
Đội ngũ lãnh đạo phải trực tiếp tham gia vào việc xây dựng con người.
Hình ảnh CEO HA Media và nhân sự tham gia buổi chia sẻ về tuyển dụng
Từ tư duy bị động đến tư duy chiến lược
Trước đây, nhiều doanh nghiệp (và cả HA Media ở những giai đoạn đầu) từng tiếp cận tuyển dụng theo cách quen thuộc:
- Đăng tin tuyển dụng
- Chờ ứng viên
- Phỏng vấn theo cảm nhận
- Và hy vọng “chọn đúng người”
Nhưng thực tế cho thấy, cách làm này mang tính may rủi rất cao. Điểm chuyển đổi lớn nhất sau buổi học: Tuyển dụng phải được thiết kế như một chiến lược.
Tuyển dụng là chiến lược – HA Media nhìn nhận như thế nào?
Với HA Media, điều này được cụ thể hoá thành các hành động rõ ràng:
- CEO trực tiếp định nghĩa “chân dung nhân sự chiến lược” Không chỉ tuyển người làm việc, mà tuyển người giúp doanh nghiệp tăng trưởng
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) Thu hút người giỏi bằng chính môi trường, văn hoá và cơ hội phát triển
- Áp dụng tư duy marketing vào tuyển dụng Xem ứng viên như một “khách hàng cần được chinh phục”
- Ứng dụng dữ liệu & AI vào quy trình tuyển chọn Giảm cảm tính – tăng tính chính xác
Chi phí của tuyển sai – bài học không thể bỏ qua
Một doanh nghiệp không thiếu người, mà thiếu đúng người – đúng thời điểm.
Tại HA Media, việc tuyển sai không chỉ là chi phí lương, mà còn là:
- Mất thời gian đào tạo lại
- Mất nhịp vận hành dự án
- Mất cơ hội tăng trưởng
- Và ảnh hưởng trực tiếp đến trải nghiệm khách hàng
Anh Trần Trung Hiếu – Founder TopCV chia sẻ
Tuyển dụng đúng – nền tảng để HA Media tăng tốc
Nếu Marketing giúp doanh nghiệp có khách hàng, thì tuyển dụng đúng giúp doanh nghiệp giữ vững tương lai. Đặc biệt trong ngành Media – nơi con người chính là ‘sản phẩm’, đội ngũ chính là yếu tố quyết định chất lượng đầu ra và tốc độ tăng trưởng.
Vai trò của CEO trong tuyển dụng
Sau buổi học, một nhận thức được khẳng định rõ ràng tại HA Media: Tuyển dụng không phải là việc để giao mà là một trong những quyết định chiến lược nhất của CEO. CEO không chỉ tuyển người mà đang:
- Chọn người đồng hành
- Xây dựng văn hoá doanh nghiệp
- Và định hình tương lai của tổ chức Buổi học không chỉ mang lại kiến thức – mà tạo ra một sự thay đổi về tư duy vận hành tại HA Media
Trong một thị trường cạnh tranh, doanh nghiệp không thắng bằng ý tưởng hay sản phẩm đơn thuần, mà thắng bằng đội ngũ đúng tại đúng thời điểm. Và để có được điều đó, tuyển dụng phải được nhìn nhận đúng vai trò: Không chỉ là một hoạt động vận hành, mà là chiến lược sống còn của doanh nghiệp.
